新卒で入社して定年まで勤め上げる人

新卒で入社して定年まで勤め上げる人の割合は、男性では約32％、女性では約6.5％となっています。
リクルートワークス研究所の「全国就業実態パネル調査」を基にしたデータで、最初に就職した時に正社員だった人を対象にしたものです。

現代では、新入社員が今の会社で定年まで働きたいと考えている割合は16.6％という調査結果もあります。
これらのデータから、新卒で入社して定年まで同じ会社で働き続けるという終身雇用モデルは、すでに少数派であることがわかります。
職種や会社の規模によって異なる可能性もありますが、多くの人がキャリアの途中で転職を経験しているのが現状です。
定年まで勤め上げることは、一部の人に限られた選択となるし、またリストラなどの人員整理でやむなく途中退職しないといけない場合もあります。

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一般的にいうリストラなんて聞いたことがない＞公務員
政令市の市役所勤務だけど30代のオバサンは10年で6年休みよった。
産休～育休で、うちの市は最大3年まで休めて2年目以降は給与の6割が市ではなく
互助会が支給する仕組みなんだけど3人目の産休に入ってるわ。
上司は何人も代替わりしてるけど戻っても戦力にならないことは周知済み。
あとは住情から端末操作が出来なくて回されてきたヲジさんとか、なんで？
と思うような人が沢山働いてるし人員整理のジの字も出て来ないよ。
このヲジさんがくせ者で経済センサスの集計を頼んだらエクセル画面を電卓で
計算するような人。50代の係長で随分と遅い人なんだけど上司は諦めてる。
本人もあと5年無事に過ごせばと思ってるに違いないし事実過ごせてしまう。
忙しくて肝心な時に時間給（1時間休）を必ず取る確信犯な人とか勝手に
毎週木曜日をテレワーク日と決めて随分と先まで予約入れまくってる人とか
人事や選挙や庶務やの総務グループだけど整理して欲しいような人たくさんだけど
一般的にいうリストラなんて聞いたことがないしリストラをして欲しいくらい。

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>>21
書きたいと思った事、被ったねw

>>20
具体的に公務員のリストラを教えてくれよw
繰り返すけど分限処分を除く事例を

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>>22
君の相手は面倒だ。
すべて揚げ足を取ってマウントを取ろうとするだろ。
典型的な〇鮮人がやってくるパターンだ。
直接公務員に聞いてみれば良いじゃない。
引きこもりだからそういう友達もいないのかな？
それとも朝〇人だから何も出来ないのかな？

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もう一つだけ書いておくか。
郵便局が民営化される前からリストラってあったようだよ。
てことはかなり前からだよな。
俺もはじめて聞いたときはマジでビックリした。
かなり陰湿すぎて引いたわ。

もちろん民営化してからは当たり前のように毎年ある。
これも現役から聞いた。

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世の中の大半は中小企業
そりゃ馬鹿親父が起業してチー牛息子が継ぐような同族経営の中小企業なんて定年まで居たくないわな

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終身雇用　年功序列　正社員リストラ無し
サラリーるメンは気楽な稼業ときたモンだ
一度入れば安泰　タイムカード押せば安泰
何もしなくても金は振り込み
やってるフリだけ金は振り込み
40年金は振り込み
成果なくても金は振り込み
生産性無くても金は振り込み
有給もらおう
ボーナスもらおう
交通費ちょろまかそう
明日も安泰
サラリーるメン

https://www.youtube.com/watch?v=l_iGAKOZq2...　

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>>22
　リストラとは言えないかもしれないが、公安系公務員の世界では全く無能な人間については
すべての仕事を取り上げ、隔絶した部屋でどうでもいい仕事をさせて辞めさせるように仕向け
ていた。今なら完全にパワハラで訴えられてしまうようなことが行われていたわけだ。そんな
ところだったから新採用の定着率も壊滅的だった。
　そういうことが出来なくなったので、無能な人間の処遇に困り現場は大迷惑している。さら
に悪いことに新採用はすぐ辞めるという悪循環・・
綺麗事だけで世の中を回そうとすると・・

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就職できなかったなあ・・・

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