早期離職、最も多い理由「労働環境の悪さ」

新入社員の早期離職、最も多い理由は「労働環境の悪さ」
入社1～3年目で過去3年以内に自己都合で退職をしたことがある人は17.5％だった。
退職理由としては「労働環境・条件がよくない（労働時間、休日のとりやすさなど）」が25.0％で最多。

また、過去3年に自己都合退職したことがない若手社員に対し、これまでに会社を辞めたいと思ったことがあるかを聞くと、58.8％の人が「ある」と回答。
理由としては「仕事に正解がなく、どうすればよいか分からないことが多かった」が27.1％、
ついで「与えられた仕事の意味ややりがいが感じられず、やる気が出なかった」が21.1％。

調査概要
・【調査方法】インターネット調査
・【調査時期】2023年3月
・【調査対象１　新人・若手】
・社会人1～3年目（大学・大学院卒のみ）、一般企業・公務員・教職員・非営利団体の正社員・正職員として勤務する者
・有効回答数：435名
・【調査対象２　新入社員の育成担当者・上司】
・直近3年以内に新入社員（正社員）の育成担当者および上司になったことがある人、一般企業・公務員・教職員・非営利団体の正社員・正職員として勤務する者
・有効回答数：915名

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粗末に扱っても良い人間を粗末に扱っただけだろ。
退職とか、せっかくのマッチングを反故にすんじゃねえよ。

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正解がある仕事はAI ､ロボット
答えがないことを何とかすることが人に求められる

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まだ「仕事は見て覚えろ」っていう会社が多いからな、効率が悪いというか頭の悪いのが上司という絶望感。
なんでもメモしろとかアホかと思う、最初に書類を用意できないお前の無能な指導をなんで各自のメモでカバーなんだよｗ

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根性がない
仕事は盗め
利益生産性
あげろ
辞めてもらって結構
代わりはいくらでも
いるんだ
給料分働け
サービス残業当たり前　
休日勤務も当たり前


　　　　昭和なら普通に言われるワード　　
そーゆう社内教育　　

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パワハラ、モラハラ当たり前
働き方改革でマシになったように思えるが、残業がやっぱり多い
職によっては月100時間以上
公務員でも月40時間以上はサビ残らしく、それにならって民間も40時間以上はサービスのところが多い

これは昨日や今日はじまったことではない
40年、50年も前から民間企業の大半はこういう体質だ
中年の引きこもりが何万人もいると聞くが、そりゃこんな環境で働いたら、精神も病んでしまうだろうよ
電通やタカラヅカは特別じゃないってことね

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