40～50代の早期退職

「60歳で仕事引退」の時代はどこへ…今の40～50代が抱える「早期退職」問題とは？


今までは「60歳での定年退職」が一般的でしたが、近年「早期退職」を勧める企業が増えています。

早期退職することでのメリット
早期退職すると、それ以降の収入が途絶えて、損をするとお考えの方もいらっしゃるかもしれません。
しかし会社によっては「早期退職優遇制度」を実施しているところもあり、会社の都合で早期退職を宣告された場合は、自己都合で退職するよりも優遇措置を受けられるケースがあります。
会社によって受けられる優遇措置は異なりますが、一般的には以下の通りです。

●割り増し退職金
●再就職支援制度
●特別休暇制度
●有給休暇の買い上げ

通常通りに定年退職を迎えるよりも、退職金が割り増しで支給されたり、再就職への支援を受けられたりするなどのメリットが期待できます。
早期退職して退職金をもらったあとも、ほかの会社に再就職することは可能です。キャリアアップを目指すのであれば、40代や50代のうちに早期退職することで、次のキャリアへ踏み出しやすくなるでしょう。

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再就職は極めて難しい
出来る人は早々に自己都合退職してるし

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４０代のリストラは今では常識なので今更なのだが、やめたら地獄が待っていると良く聞く。
どこの企業も４０代以上の中年は扱いが面倒臭いのでだいたいは採らない。
相手にもされないようだ。
で３年、５年って転職の活動をして、疲れたあげく非正規のバイトやタクシーの運転手になるなんて
話をよく聞くね。
仕方なく起業する人もいるみたい。
しかしだいたいが失敗して大損する。

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引き手は数多
人手不足
経験スキル実力は申し分ない
未来は明るいぞ
希望は多いにもてる

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辞めたらバイトだろ
それも気楽

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人手不足つうのは下僕に対してであってしかも去年の話しなんじゃね、
現実的にはもう余ってる、企業収益も向上していく訳でも無いと思う
更に今後は利上げ方向なんだからよ

まだまだ、売り手優位だと勘違いしてる人は世の中についていけてないんだよ

そこを踏まえて

企業からしたらスキルないわりに給料高い中年は先読みしてた首やね
これからの世界で求められる状況はクリア出来ないじゃん
過去のスキルなんて当てに出来ないのは普通に仕事してるなら知ってる事だろ？

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>企業からしたらスキルないわりに給料高い中年は先読みしてた首やね

20年以上も前から40代はリストラ対象さ。
お荷物の低スペック従業員だけでなく、目立った成果をあげていない人も切られてきたさ。
学歴なんかも関係ない。
特に開発系は当たり前だったよね。今はエンジニア不足のためにむしろ中年でも残れるみたいだけど。
それと医療関係ね。看護師も40歳でリストラが当たり前だったらしいが、今は不足しているから50代でも採用されるのだと。
だから業種によっては中年でも仕事はあるみたいだね。
ただすべて特殊技術だし、社会人になってから焦って勉強しても、そういう部類の仕事には就けないけどね。

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昔と違って今は会社だけが取り付く島ではない。
いろいろな選択肢がありきちんとネットインフラを維持していれば困窮することはまずない。
なので退職を恐れることはない。それまで長く続ける根性があるなら余裕で務まるでしょう。

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でも、社畜つうのは会社という集団である事に拘るのでは？
一人でやりたい人なんて40代になる前にやってるんじゃね？
それに、ただ勤めるなんて根性なんて話にはならんけどね

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一人で行動出来ない人って結構いるもんだよ。
優柔不断で何をするのも迷って決められないなんて人もかなり多い。
そういう人は組織の中じゃないと生きていけないよね。
そんな人が突然人員整理にあって一人で放り出されたら・・・

そういう人には「起業」みたいに、自分でゼロから始めるなんてことは出来ないからね。
条件が悪くてもブラックとか、非正規で働くしかない。

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