新卒で入社して定年まで勤め上げる人

新卒で入社して定年まで勤め上げる人の割合は、男性では約32％、女性では約6.5％となっています。
リクルートワークス研究所の「全国就業実態パネル調査」を基にしたデータで、最初に就職した時に正社員だった人を対象にしたものです。

現代では、新入社員が今の会社で定年まで働きたいと考えている割合は16.6％という調査結果もあります。
これらのデータから、新卒で入社して定年まで同じ会社で働き続けるという終身雇用モデルは、すでに少数派であることがわかります。
職種や会社の規模によって異なる可能性もありますが、多くの人がキャリアの途中で転職を経験しているのが現状です。
定年まで勤め上げることは、一部の人に限られた選択となるし、またリストラなどの人員整理でやむなく途中退職しないといけない場合もあります。

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意外と少ねえんやな
半分以上はそうや思うてたわ

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俺はむしろ多いなって思ったわ。
今はリストラで40代、50代でかなり整理されるのが当たり前だからな。
残れる人は結構優秀な人だよ。

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少ないなと思った人は
自分がいる業界の転職率の低さじゃない？

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大手企業になればなるほどリストラが厳しいからね
で実際に勤めている人たちに聞くと、ホワイトよりブルーの方が生き残れる率が高いってさ

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そういう連中にマウント取られて見下されてる。
大した成功者かもしれんが、人間のクズだよ。
退職後は、町会や地元で大威張り。
やはり、陰口叩かれてる。
人間のクズだ。

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そういうマウント取りをしようとする連中は、家族に対してもするみたいなので、
熟年離婚されることも結構あるのだそうだ。
どこへ行っても威張り散らすわけだが、多分ASDキ〇ガイだと思うね。
自分以外は全員カスって思って生きている連中だよ。

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新卒で入社して30年が経つが同期の16人で辞めたやつは2人。
ひとりは嫁の実家の家業を継ぐ為に退職、もう一人はア〇ウ〇イで食うと言って辞めた変なやつ。
会社全体でみても少なくとも30年間の間にリストラはなかったし同期以外にも定年まで働く人が殆ど。
長期病欠した人が体調の事も考えて資材センターの管理に回った等々はあるがいわゆる人員整理はない。
但し国内に4工場、中国とアイルランドに工場があるが工場の事情は知らない。

よって寧ろ32%なんて少なすぎると感じている。私見だが、工場とか現業に途中退職が多いのでは？

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>>8
丁度、旬な話題でトヨタが記事になってたね
制度としてだけでなく実態として完全終身雇用だって

自分の肌感覚としても東芝とか、余程の事情がない限り
リストラなんて聞かないね
付き合いがあるから知ってるけど最近、7000人の人員削減を
公表した某社も、3000人の某社も話を聞けば主に工場の閉鎖だし

弊社（および同業他社）でいえばバブル後に採用を控えてきたこともあり
中間管理職以上は定数割れ、昨今の旺盛なファンダメンタルによって
新規採用は多め

暫く（20年ほど）は人員削減は必要もないし為されない状況だと思う

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定年（２０歳～６０歳頃）まで勤め上げたデータと言うのなら、今から４０年前の入社になる。
４０年前から現在まで、いろんな業種や企業が出て来て、いろんな業種や企業が淘汰されてきたから、
企業が存在してる事も奇跡に近いような気もする。

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この４０年の間に、バブル崩壊、金融危機、リーマンショック、コロナ、ロシアのウクライナ侵攻・・・
と世界レベルで大きな影響を与える出来事が起きすぎている。
グローバルレベルで活動している企業は激しく浮き沈みしている。
今は逆に円安で儲かったいうところも多いかも知れないが、上手に舵どりしないと、大手企業でも倒産してしまう。
そんな組織で勤めていた人らは、余程のブレインでもない限り、ただの部品みたいなものなのだから、状況により簡単に切り捨てられてしまう。
テレビやネットだけで得ることが出来る情報だけがこの世のすべてと思っている人が物凄く多いわけだが、リストラなんて大手企業では毎年ある程度はやっている。
また公務員でもやっている。
それすらも知らない阿呆が多いんだよな。脳内お花畑の発達障害のＺ世代くんたちな。

定年までしがみつくのは今では相当難しいようで、俺の知り合いでも大手企業に勤める５０代半ばの人に聞くと、給料の減り方が半端なくて嘘だろって感じだよ。
大塚食品のリストラ部屋が今話題になっているが、あんなのどこでも当たり前だ。よく聞く話だ。
どこでも従業員を自分から辞めさせるために、精神的に追い込むことをやっている。

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>>10
なるほど

中小企業庁が公表しているデータだとベンチャー企業の創業から5年後の生存率は15%
10年後6.3％、20年後はたったの0.3%
中小企業やベンチャーが増えれば増えるほど新卒で入社して定年まで勤め上げる人の割合は減るわね
逆に言えば中小企業やベンチャーを除けば32％よりも遥かに多いかもしれないね

>いろんな業種や企業が出て来て、いろんな業種や企業が淘汰されてきたから
特に（旧）財閥系や、金融機関系などは合併や合従連衡を重ねてたり名前が変わったりしても
存続会社の証券コードは同じてなことが多数ある
そういう場合は同じ会社として見るべきで、終身雇用なら40年勤務は、そんなに珍しくはないよ

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>>11
別のスレでもまったく同じこと書いてたねw

公務員のリストラって具体的にどんな手法？分限処分以外でお願いね
あとテレビやネットだけで得ることが出来る情報だけってw
業績が悪くて業態転換したりする場合や工場の閉鎖、三次産業なら閉店ラッシュとか
それはわかるんだけど、今はねぇ本当に人手不足なんだよ。
上で書いたようにリストラはしなかったけどバブル崩壊後に採用抑制した企業
それとリストラをして一回りした企業、本当に人手不足でね。

俺は寧ろ、リストラリストラってのが世間の実情を知らない人に思える

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>>13
>今はねぇ本当に人手不足なんだよ。

そりゃそうさ。
「生産性」って言葉を知らん奴だらけだからな。
君はいつも上辺っ面のことしか書かないよな。
民間であろうが、自治体であろうが、どちらかというと阿呆なところの方が多いんだよ。
君はこの日本を賢い国だと思いすぎだな。

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まあ今時リストラなんてことやってる会社は周りにないからね
経営者じゃないけれどリストラの嵐が吹くご時世でないことくらいはわかる

業績の悪い会社ならわかるけど、今は本当に一時期スリム化しすぎた反動で逆に拡大基調だよ
誰もが知る某会社は一時期、暖簾分けと称して（噂だと2億円程度ののれん代）
次々と資本経験のない（本体名を冠した）系列会社を増やしていったけど今は次々と資本参加して連結化してる
皆が皆同じじゃないけれど基調としてはリストラなんて数世代前の話だよ

で、公務員のリストラについて教えてくれよ

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>まあ今時リストラなんてことやってる会社は周りにないからね
>経営者じゃないけれどリストラの嵐が吹くご時世でないことくらいはわかる

引きこもりの君には現実は見えてこないかｗ

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>で、公務員のリストラについて教えてくれよ

連投スマソ
俺が住む県、市では毎年やっているよ
別に俺が住む街だけが特別じゃないと思うよ
県職員、市職員から直接聞いた情報ね
引きこもりの君には絶対に得ることができない情報だね

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>>17
いや、だから具体的に教えてくれよ
分限処分以外のリストラとやらをw

俺は逆に「仕事が出来ないから辞めて欲しいけれど、辞めさせられない」
嘆きをよく聞いてるよ

あまり言いたくないが一応
連結売上7000億円、連結従業員2万人の会社に勤めてるけどね

確かに周りの実際に見た事しか言ってないから講談師見てきたようにとか
掲示板やネットで仕入れた話と比べると視野は狭いかもしれないけどね

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