Z世代vs氷河期世代　世代間格差

世代間格差の議論は、表面的な「初任給の数字」だけが一人歩きしがちです。
実態を紐解くとZ世代が直面している状況は決して楽観視できるものではないと分かります。
現代の給与体系や社会負担を考慮すると、かつての世代よりも実質的な生活水準が圧迫されている側面が多々あります。
最近、大手企業を中心に初任給を25万〜30万円に引き上げるニュースが目立ちますが、これにはいくつか注意すべき点があります。
固定残業代（みなし残業）の導入や、初任給を高くする一方で、その後の昇給カーブを緩やかにしたり、ボーナスの算出基準となる基本給を低く据え置いたりすることもあります。
福利厚生を削って、住宅手当の廃止なども多く聞きます。
20代前半の平均年収は約270万円〜300万円程度、20代後半でも350万円〜380万円付近がボリュームゾーンです。
大手ITや外資系、コンサルなどの一部が平均を押し上げているだけで、地方中小企業やサービス業では「手取り20万円を切る」のが依然として標準的な光景です。
氷河期世代やそれ以前の世代と比較して、決定的に不利なのが社会保険料の負担率です。

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２０卒以降アホが大量生産されてる
コイツラ最強のカード新卒をムダ遣いする
「詰められた」「エージェント」ってキーワード大好き
エージェントがやっと探しった面接も平気で行かない
どんなに人手不足の世の中でも能無しは売り手ではない

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Z世代って、PCやスマホが有れば何でも出来ると
洗脳されたアホ層やんけ。
個人情報や思想調査されてんのに気付かない、
デジタル監視社会の羊達。
こういう連中は実社会から隔離して、
一次産業から全部やらせて自活させたら良い。

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とにかく阿呆な若者が多いのは間違いない。
ゆとり世代は九九の計算すらできないって揶揄された。
で今のＺ世代は自分の名前すら漢字で書けないらしい。

冗談ぬきで、Ｆラン文系の大学の入試が、自分の名前さえ書ければ合格っていう話を聞いたことがあったが、
冗談みたいな入試だなって思っていたら、実際に結構いるのだと。
それは間違いなく発達障害や境界知能などの先天性ド阿呆が増えているってことなんだろう。
で困ったことに、一般企業はそのＦラン文系卒でも、それなりの大学と同レベルに「大卒」扱いするものだから、
親は私立のアホアホ大学にでも行かせるらしい。
九九すらできない阿呆が多いのはもうすでの20年も前から当たり前で、今の若い子たちも同様に九九もできなければ、
一桁の足し算引き算も計算機アプリがないと解けない。もちろん漢字も読めない。
しかしそんな阿呆どもでも、Ｆラン文系大学を卒業していたら大卒扱いで、高卒の奴らよりも上なんだとさ。

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昨日、いろいろな企業で入社式があったようだが、
大手企業は初任給が40万とか言うところも多少はあるようで、
伊藤忠、ノジマもそうらしいのだが、どう考えてもみなし残業代込だろうね。
45時間みっちりと時間外労働をさせられるのだろう。

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ウチは大卒初年度で350万だが次年度で賞与支給が加わるから400万ちょっとだな。
ここ3年で初年度年収が20万ぐらい上がってると思う。
ちなみに有給は全部取得できるけど残業は全くさせてもらえないのが不満。
37で年収650万、、、、多分仲間内で一番低いけど転職も自信無いす

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>>6
大手企業なんだろうけど、現実的に手取りを考えたら先行き不安だろうな。
今はそれなりの大手企業に勤めていても、実際の手取りを考えたら、胸を張って自慢なんかできないよな。
昔は君くらい貰っていたら、威張っているような奴がたくさんいたけどな。

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いやいや、
マジで（優秀な）人材が足りないんだよ。
底辺の業界でも、優秀でない人材さえも足りない・・・

企業も、人を選んでる時代じゃないのよ。

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少子化で若者が減っているのであるし、また発達障害などの阿呆の率が上がっているとも言われている。
ゆとり世代のときですら世も末とか言われるくらい阿呆揃いだったのに、今はもっと酷いからな。
だから人手をなるべく減らすためにAIやロボットで賄えるように大手は躍起になっている。
しかし全部が全部、AIやロボットにできるわけがないので、その分野に対して人手が必要なのだが、
相変わらず、建設、介護、飲食などの人手不足は酷い。
まあ暴力当たり前、労働条件が悪すぎるので、なかなか人が集まらないよな。
だからそこに外国人労働者が必要だと政府は思っているのだが・・・
実際、前まではコンビニ店員が外国人だらけって言われていたが、今では飲食店の店員さえも外国人が多くなった。
建設現場も、介護もどんどん外国人労働者が増えている。

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>>7
いや、中小ですわ。
大企業なら賃金も伸び続けるだろうがウチは厳しい。
ただ仕事は比較的ラクだしストレスも少ない･･･それで惰性で居続けてる感じ

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