Z世代vs氷河期世代　世代間格差

世代間格差の議論は、表面的な「初任給の数字」だけが一人歩きしがちです。
実態を紐解くとZ世代が直面している状況は決して楽観視できるものではないと分かります。
現代の給与体系や社会負担を考慮すると、かつての世代よりも実質的な生活水準が圧迫されている側面が多々あります。
最近、大手企業を中心に初任給を25万〜30万円に引き上げるニュースが目立ちますが、これにはいくつか注意すべき点があります。
固定残業代（みなし残業）の導入や、初任給を高くする一方で、その後の昇給カーブを緩やかにしたり、ボーナスの算出基準となる基本給を低く据え置いたりすることもあります。
福利厚生を削って、住宅手当の廃止なども多く聞きます。
20代前半の平均年収は約270万円〜300万円程度、20代後半でも350万円〜380万円付近がボリュームゾーンです。
大手ITや外資系、コンサルなどの一部が平均を押し上げているだけで、地方中小企業やサービス業では「手取り20万円を切る」のが依然として標準的な光景です。
氷河期世代やそれ以前の世代と比較して、決定的に不利なのが社会保険料の負担率です。

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いやいや、
マジで（優秀な）人材が足りないんだよ。
底辺の業界でも、優秀でない人材さえも足りない・・・

企業も、人を選んでる時代じゃないのよ。

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少子化で若者が減っているのであるし、また発達障害などの阿呆の率が上がっているとも言われている。
ゆとり世代のときですら世も末とか言われるくらい阿呆揃いだったのに、今はもっと酷いからな。
だから人手をなるべく減らすためにAIやロボットで賄えるように大手は躍起になっている。
しかし全部が全部、AIやロボットにできるわけがないので、その分野に対して人手が必要なのだが、
相変わらず、建設、介護、飲食などの人手不足は酷い。
まあ暴力当たり前、労働条件が悪すぎるので、なかなか人が集まらないよな。
だからそこに外国人労働者が必要だと政府は思っているのだが・・・
実際、前まではコンビニ店員が外国人だらけって言われていたが、今では飲食店の店員さえも外国人が多くなった。
建設現場も、介護もどんどん外国人労働者が増えている。

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>>7
いや、中小ですわ。
大企業なら賃金も伸び続けるだろうがウチは厳しい。
ただ仕事は比較的ラクだしストレスも少ない･･･それで惰性で居続けてる感じ

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50代の給料を下げ、20代の給料にまわす

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50代は、リストラされるか、また役職がある人は役職定年とか言われて給料が半分、または三分の一になる。
万年平社員でも、何かとケチをつけられ、やっぱり給料が半分、または三分の一になる。
それが不満なら辞めてくれても良いよってことなんだね。

こういう流れがもう20年以上も前から当たり前だからね。

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失われた三十年は、若者を排除してきた三十年だ。
若者を排除してきた事で、労働環境は改善されず、
旧世代の価値観が企業を支配し続けた。
若年労働者が不足し始めた時、企業は慌てて人材を集めた。
しかし、若い人材は来なかった。
仕方なく、外国人労働者を雇った。
こうして、失業者と貧乏人は外国人を憎悪するようになった。
　　　　　　　　　埼玉１８８４

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