新卒で入社して定年まで勤め上げる人

新卒で入社して定年まで勤め上げる人の割合は、男性では約32％、女性では約6.5％となっています。
リクルートワークス研究所の「全国就業実態パネル調査」を基にしたデータで、最初に就職した時に正社員だった人を対象にしたものです。

現代では、新入社員が今の会社で定年まで働きたいと考えている割合は16.6％という調査結果もあります。
これらのデータから、新卒で入社して定年まで同じ会社で働き続けるという終身雇用モデルは、すでに少数派であることがわかります。
職種や会社の規模によって異なる可能性もありますが、多くの人がキャリアの途中で転職を経験しているのが現状です。
定年まで勤め上げることは、一部の人に限られた選択となるし、またリストラなどの人員整理でやむなく途中退職しないといけない場合もあります。

返信する

定年（２０歳～６０歳頃）まで勤め上げたデータと言うのなら、今から４０年前の入社になる。
４０年前から現在まで、いろんな業種や企業が出て来て、いろんな業種や企業が淘汰されてきたから、
企業が存在してる事も奇跡に近いような気もする。

返信する

この４０年の間に、バブル崩壊、金融危機、リーマンショック、コロナ、ロシアのウクライナ侵攻・・・
と世界レベルで大きな影響を与える出来事が起きすぎている。
グローバルレベルで活動している企業は激しく浮き沈みしている。
今は逆に円安で儲かったいうところも多いかも知れないが、上手に舵どりしないと、大手企業でも倒産してしまう。
そんな組織で勤めていた人らは、余程のブレインでもない限り、ただの部品みたいなものなのだから、状況により簡単に切り捨てられてしまう。
テレビやネットだけで得ることが出来る情報だけがこの世のすべてと思っている人が物凄く多いわけだが、リストラなんて大手企業では毎年ある程度はやっている。
また公務員でもやっている。
それすらも知らない阿呆が多いんだよな。脳内お花畑の発達障害のＺ世代くんたちな。

定年までしがみつくのは今では相当難しいようで、俺の知り合いでも大手企業に勤める５０代半ばの人に聞くと、給料の減り方が半端なくて嘘だろって感じだよ。
大塚食品のリストラ部屋が今話題になっているが、あんなのどこでも当たり前だ。よく聞く話だ。
どこでも従業員を自分から辞めさせるために、精神的に追い込むことをやっている。

返信する

>>10
なるほど

中小企業庁が公表しているデータだとベンチャー企業の創業から5年後の生存率は15%
10年後6.3％、20年後はたったの0.3%
中小企業やベンチャーが増えれば増えるほど新卒で入社して定年まで勤め上げる人の割合は減るわね
逆に言えば中小企業やベンチャーを除けば32％よりも遥かに多いかもしれないね

>いろんな業種や企業が出て来て、いろんな業種や企業が淘汰されてきたから
特に（旧）財閥系や、金融機関系などは合併や合従連衡を重ねてたり名前が変わったりしても
存続会社の証券コードは同じてなことが多数ある
そういう場合は同じ会社として見るべきで、終身雇用なら40年勤務は、そんなに珍しくはないよ

返信する

>>11
別のスレでもまったく同じこと書いてたねw

公務員のリストラって具体的にどんな手法？分限処分以外でお願いね
あとテレビやネットだけで得ることが出来る情報だけってw
業績が悪くて業態転換したりする場合や工場の閉鎖、三次産業なら閉店ラッシュとか
それはわかるんだけど、今はねぇ本当に人手不足なんだよ。
上で書いたようにリストラはしなかったけどバブル崩壊後に採用抑制した企業
それとリストラをして一回りした企業、本当に人手不足でね。

俺は寧ろ、リストラリストラってのが世間の実情を知らない人に思える

返信する

>>13
>今はねぇ本当に人手不足なんだよ。

そりゃそうさ。
「生産性」って言葉を知らん奴だらけだからな。
君はいつも上辺っ面のことしか書かないよな。
民間であろうが、自治体であろうが、どちらかというと阿呆なところの方が多いんだよ。
君はこの日本を賢い国だと思いすぎだな。

返信する

まあ今時リストラなんてことやってる会社は周りにないからね
経営者じゃないけれどリストラの嵐が吹くご時世でないことくらいはわかる

業績の悪い会社ならわかるけど、今は本当に一時期スリム化しすぎた反動で逆に拡大基調だよ
誰もが知る某会社は一時期、暖簾分けと称して（噂だと2億円程度ののれん代）
次々と資本経験のない（本体名を冠した）系列会社を増やしていったけど今は次々と資本参加して連結化してる
皆が皆同じじゃないけれど基調としてはリストラなんて数世代前の話だよ

で、公務員のリストラについて教えてくれよ

返信する

>まあ今時リストラなんてことやってる会社は周りにないからね
>経営者じゃないけれどリストラの嵐が吹くご時世でないことくらいはわかる

引きこもりの君には現実は見えてこないかｗ

返信する

>で、公務員のリストラについて教えてくれよ

連投スマソ
俺が住む県、市では毎年やっているよ
別に俺が住む街だけが特別じゃないと思うよ
県職員、市職員から直接聞いた情報ね
引きこもりの君には絶対に得ることができない情報だね

返信する

>>17
いや、だから具体的に教えてくれよ
分限処分以外のリストラとやらをw

俺は逆に「仕事が出来ないから辞めて欲しいけれど、辞めさせられない」
嘆きをよく聞いてるよ

あまり言いたくないが一応
連結売上7000億円、連結従業員2万人の会社に勤めてるけどね

確かに周りの実際に見た事しか言ってないから講談師見てきたようにとか
掲示板やネットで仕入れた話と比べると視野は狭いかもしれないけどね

返信する

>>19

君はとりあえず外の世界を見たまえ。
いつもいつも阿呆すぎる。
引きこもっているからネットだけの情報しかないのだろうけど、
ネットの情報は嘘だらけってことにすら気付いていない。

君の嘘レスは内容が陳腐すぎて毎回腹を抱えて笑わせてもらっているのだが、
それにしても君はマジで頭が超悪すぎ。

返信する

一般的にいうリストラなんて聞いたことがない＞公務員
政令市の市役所勤務だけど30代のオバサンは10年で6年休みよった。
産休～育休で、うちの市は最大3年まで休めて2年目以降は給与の6割が市ではなく
互助会が支給する仕組みなんだけど3人目の産休に入ってるわ。
上司は何人も代替わりしてるけど戻っても戦力にならないことは周知済み。
あとは住情から端末操作が出来なくて回されてきたヲジさんとか、なんで？
と思うような人が沢山働いてるし人員整理のジの字も出て来ないよ。
このヲジさんがくせ者で経済センサスの集計を頼んだらエクセル画面を電卓で
計算するような人。50代の係長で随分と遅い人なんだけど上司は諦めてる。
本人もあと5年無事に過ごせばと思ってるに違いないし事実過ごせてしまう。
忙しくて肝心な時に時間給（1時間休）を必ず取る確信犯な人とか勝手に
毎週木曜日をテレワーク日と決めて随分と先まで予約入れまくってる人とか
人事や選挙や庶務やの総務グループだけど整理して欲しいような人たくさんだけど
一般的にいうリストラなんて聞いたことがないしリストラをして欲しいくらい。

返信する

>>21
書きたいと思った事、被ったねw

>>20
具体的に公務員のリストラを教えてくれよw
繰り返すけど分限処分を除く事例を

返信する

>>22
君の相手は面倒だ。
すべて揚げ足を取ってマウントを取ろうとするだろ。
典型的な〇鮮人がやってくるパターンだ。
直接公務員に聞いてみれば良いじゃない。
引きこもりだからそういう友達もいないのかな？
それとも朝〇人だから何も出来ないのかな？

返信する

もう一つだけ書いておくか。
郵便局が民営化される前からリストラってあったようだよ。
てことはかなり前からだよな。
俺もはじめて聞いたときはマジでビックリした。
かなり陰湿すぎて引いたわ。

もちろん民営化してからは当たり前のように毎年ある。
これも現役から聞いた。

返信する

世の中の大半は中小企業
そりゃ馬鹿親父が起業してチー牛息子が継ぐような同族経営の中小企業なんて定年まで居たくないわな

返信する

終身雇用　年功序列　正社員リストラ無し
サラリーるメンは気楽な稼業ときたモンだ
一度入れば安泰　タイムカード押せば安泰
何もしなくても金は振り込み
やってるフリだけ金は振り込み
40年金は振り込み
成果なくても金は振り込み
生産性無くても金は振り込み
有給もらおう
ボーナスもらおう
交通費ちょろまかそう
明日も安泰
サラリーるメン

https://www.youtube.com/watch?v=l_iGAKOZq2...　

返信する

>>22
　リストラとは言えないかもしれないが、公安系公務員の世界では全く無能な人間については
すべての仕事を取り上げ、隔絶した部屋でどうでもいい仕事をさせて辞めさせるように仕向け
ていた。今なら完全にパワハラで訴えられてしまうようなことが行われていたわけだ。そんな
ところだったから新採用の定着率も壊滅的だった。
　そういうことが出来なくなったので、無能な人間の処遇に困り現場は大迷惑している。さら
に悪いことに新採用はすぐ辞めるという悪循環・・
綺麗事だけで世の中を回そうとすると・・

返信する

就職できなかったなあ・・・

返信する